Le système de gestion de la performance de intelligereMC était une révélation pour nous. A une époque où nous avions pratiquement abandonné tout espoir d’établir une méthode formelle de gestion des ressources humaines, intelligereMC nous a permis d’adopter un système clair et efficace qui nous permettait de bien gérer nos priorités d’affaires tout en améliorant nos communications internes.
Plus concrètement, la mise en place du système de gestion de la performance de intelligereMC nous a confronté à notre tolérance à l’égard de la performance médiocre de certains de nos employés. Historiquement, nous nous fions sur le niveau de compétences et les valeurs personnelles de nos employés pour juger de leur valeur pour notre entreprise. Désormais, nous basons ce jugement sur les résultats tangibles qu’ils produisent. Nous sommes ainsi en mesure d’identifier précisément les mesures à entreprendre pour améliorer la performance de notre compagnie. C’est ainsi que ce système était crucial pour permettre à notre entreprise de croître.
Vahé Kassardjian, président
Intégration Nouveaux Médias
