Abolir des postes est l’un des changements les plus difficiles à réaliser pour un gestionnaire. intelligereMC a su répondre à mes attentes en faisant preuve de rigueur dans leurs méthodes de travail et d’une grande sensibilité envers les personnes concernées par le changement, en cernant les causes profondes des problèmes de productivité et en proposant des solutions innovatrices tout en tenant compte des besoins et des contraintes propres à mon organisation.
Jean-François Lachance, Chef de la division de Développement de l’organisation
Ville de Montréal
